公司通過多個(gè)案外公司為女職工代繳社保，代繳社保公司不配合領(lǐng)取生育津貼，公司也不向女職工支付產(chǎn)假工資，怎么辦？這種代繳社保的行為合法嗎？近日，廣東省深圳市中級(jí)人民法院審理了一起勞動(dòng)爭議糾紛案，認(rèn)定代繳社保行為違法，女職工構(gòu)成被迫離職，判決某軟件公司應(yīng)支付女職工產(chǎn)假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

徐某為某軟件公司軟件測試員，2023年11月19日至2024年5月17日休產(chǎn)假。徐某在職期間，某軟件公司通過多個(gè)案外公司為其代繳社保。代繳社保公司在徐某產(chǎn)后不配合領(lǐng)取生育津貼，某軟件公司亦未支付徐某產(chǎn)假期間的工資。徐某于2024年7月24日以某軟件公司未支付產(chǎn)假工資為由提出被迫離職，并申請勞動(dòng)仲裁。深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決某軟件公司支付產(chǎn)假工資、被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某軟件公司不服勞動(dòng)仲裁裁決，起訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，用人單位應(yīng)為員工繳納生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付，未參保的，用人單位按照員工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。本案中，某軟件公司通過多個(gè)案外公司為徐某代繳社保，本質(zhì)上是通過虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的違法行為，同時(shí)，某軟件公司也應(yīng)承擔(dān)因委托其他公司代繳社保導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)某軟件公司無法為徐某申領(lǐng)生育津貼，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)產(chǎn)假工資支付責(zé)任。此外，某軟件公司未支付徐某產(chǎn)假工資，徐某主張被迫離職符合法律規(guī)定。綜上，法院認(rèn)定某軟件公司應(yīng)向徐某支付產(chǎn)假工資、被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一審宣判后，某軟件公司不服，提出上訴。深圳中院二審維持原判。

法官說法：

為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)。不依法參?；蛘邟炜可绫＞沁`法行為，這些做法看似“節(jié)省成本”，實(shí)則會(huì)使用人單位面臨更高的風(fēng)險(xiǎn)。本案中，某軟件公司違法掛靠社保，與社保掛靠公司產(chǎn)生糾紛，未能申領(lǐng)徐某生育津貼，某軟件公司應(yīng)承擔(dān)支付徐某產(chǎn)假期間全部工資的責(zé)任。

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