例假來(lái)了，腹部疼痛難忍，但要因?yàn)檫@就向老板請(qǐng)假，十之八九不會(huì)成功。咋辦？如果身體實(shí)在支撐不住，休個(gè)“痛經(jīng)假”咋樣？

3月1日，《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將正式施行，其中“痛經(jīng)假”“流產(chǎn)假”等規(guī)定引起熱議。

【安徽新規(guī)】

痛經(jīng)能申請(qǐng)休息1至2天

日前，安徽省政府通過(guò)了《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（下稱《特別規(guī)定》），相比于之前的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，新規(guī)在女性產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生理期保護(hù)等方面都有相應(yīng)更新。

《特別規(guī)定》稱，女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天；用人單位應(yīng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

而在之前的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》中，女職工享受“經(jīng)期假”的先決條件，是女職工從事的是高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。新規(guī)將該條件刪去。

《特別規(guī)定》還規(guī)定，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

《特別規(guī)定》將于3月1日施行，違反相關(guān)規(guī)定的用人單位將會(huì)受到處罰。

【網(wǎng)友熱議】

這會(huì)不會(huì)加重就業(yè)歧視？

在鄭州上班的小趙說(shuō)，這規(guī)定太人性化了，“我來(lái)例假時(shí)會(huì)特別難受，躺在床上也覺(jué)得疼痛難忍。”

不少網(wǎng)友也對(duì)該規(guī)定持贊賞態(tài)度。網(wǎng)友@小鑫沒(méi)有-蠟筆-：支持，痛經(jīng)可以休假，每次一來(lái)疼得要命。

網(wǎng)友@_嗯哼嗯哼_(dá)：很多女的不痛，就別休??！痛得很厲害的人，到時(shí)候公司萬(wàn)一不準(zhǔn)假，疼死啊？反正我痛經(jīng)，我覺(jué)得這條挺好的。

贊賞之余，也有網(wǎng)友對(duì)該規(guī)定可能帶來(lái)的影響提出了疑問(wèn)。

網(wǎng)友@Miss舒昂：有人替女性著想很欣慰，但從另一個(gè)方面不得不擔(dān)心，大多數(shù)女性的就業(yè)問(wèn)題也會(huì)變得越來(lái)越難了。

網(wǎng)友@-palry- 算了這樣一筆賬：一個(gè)月正常上班22天，等于女的只上20~21天，5%的生產(chǎn)力就這么沒(méi)了，老板肯定覺(jué)得聘用女員工“不劃算”。

網(wǎng)友@明月光華 則認(rèn)為：不能什么都要企業(yè)承擔(dān)成本，國(guó)家要考慮給相關(guān)企業(yè)減稅或補(bǔ)貼，否則女生真不好就業(yè)。

【本地規(guī)定】

河南暫時(shí)還沒(méi)有“痛經(jīng)假”

河南商報(bào)記者了解到，針對(duì)女職工痛經(jīng)、流產(chǎn)等情況，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有相關(guān)規(guī)定，我省在該規(guī)定的實(shí)施辦法中也做了明確說(shuō)明。

我省的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予一定產(chǎn)假，其休假時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

按照2012年4月28日起施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在安徽省的《特別規(guī)定》中，懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的女職工，休假時(shí)間從42天增加為98天。

我省的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法對(duì)女性痛經(jīng)沒(méi)有特殊規(guī)定，只對(duì)女職工月經(jīng)期間的工作強(qiáng)度等有要求，“女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。”

【專家觀點(diǎn)】

判定痛經(jīng)的標(biāo)準(zhǔn)不易把握

河南省人民醫(yī)院產(chǎn)科主任醫(yī)師王瑜認(rèn)為，安徽省這一規(guī)定的初衷自然是好的，探索也值得鼓勵(lì)。

“痛經(jīng)，確實(shí)會(huì)影響生活和工作。”王瑜說(shuō)，在疼痛時(shí)獲得休息很有必要。

王瑜也提出擔(dān)憂，“痛到什么程度才能請(qǐng)假？這個(gè)尺度不容易把握。”

“女性痛經(jīng)沒(méi)有量化指標(biāo)，只靠臉色蒼白等表象很難準(zhǔn)確界定。”王瑜表示，對(duì)于醫(yī)生而言，什么情況下才能開(kāi)具痛經(jīng)證明，這是個(gè)難題，“如果因?yàn)樗齺?lái)醫(yī)院接受治療，就給其開(kāi)具證明，這樣的做法也不夠嚴(yán)謹(jǐn)。”

“另外，有些女性的痛經(jīng)屬于生理現(xiàn)象，但有些女性的痛經(jīng)屬于疾病，只靠休假是沒(méi)辦法解決的。”王瑜說(shuō)。

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