新華社北京4月13日電　題：刷視頻找工作靠譜嗎？——聚焦“直播帶崗”就業(yè)新模式

新華社記者姜琳、林凡詩

在手機上跟著主播看崗位投簡歷，已經是很多人找工作的便捷途徑。當前廣泛開展的春招中，直播帶崗成為各地招聘會的“標配”。

刷視頻、看直播找工作靠譜嗎？能否更好促進企業(yè)和求職者匹配？

可視化、強互動，“沉浸式”找工作受青睞

“加班多不多，包住宿嗎？”“屬于正式工嗎？”……每周五晚8點起，搭建成企業(yè)車間或者工作場所實景的快手“職小二”直播間里，主播亞亞細致介紹企業(yè)招聘情況，同時快速回答評論區(qū)里彈出的各種問題。短短一小時，后臺就收到數百名求職者發(fā)來的報名意向。

近兩年來，不少互聯網平臺將招工“搬”進直播間、將企業(yè)實地探訪“剪”成短視頻。這種可視化、強互動的招聘方式快速普及，為勞動者就業(yè)、企業(yè)招聘打開一扇新窗。

亞亞告訴記者，自己以前在一家快遞公司從事宣傳性短視頻制作發(fā)布，發(fā)現視頻頁面不時有網友留言詢問怎樣到公司就業(yè)。“當時我就覺得這應該是一個介紹工作的好途徑，于是就換到現在的公司專門從事直播帶崗。”

快手快聘內容營銷負責人趙天一介紹，今年1月15日至2月12日新春招工活動期間，超1000萬用戶通過快手視頻直播求職，人數較去年同期增長了184%，雙方達成意向的數量同比增長572%。僅滴滴專場，就吸引超13萬人次投遞簡歷。

“目前招聘崗位主要集中在藍領和新就業(yè)形態(tài)，包括普工、配送倉儲、餐飲服務、健身教練、育嬰照護、咖啡師、網約車司機等。”趙天一說，平臺已有超過40萬名直播帶崗專職主播，每個月能吸引約2.5億人次勞動者參與。

2月14日，工作人員在山東青島自貿片區(qū) “春風行動”專場招聘會現場進行直播帶崗。新華社發(fā)（張進剛 攝）

直播帶崗不僅為企業(yè)招聘開辟了新渠道，也成為各地政府促就業(yè)的新措施。

不久前，長沙市人力資源和社會保障局舉辦2025年春風行動線下專場招聘會，工作人員則在線上同步帶求職者“沉浸式”找工作，實時分享現場比亞迪、藍思科技、中聯重科、藍橋電子科技等企業(yè)招聘崗位信息，不到2小時吸引了超10萬人次觀看。

“直播帶崗一方面能擴大招聘的覆蓋范圍，多渠道搭建供需對接平臺；另一方面也能讓我們根據用戶反饋，更精準地了解勞動者的需求，進一步提升就業(yè)服務質量。”工作人員表示。

“看得見、問得清、辦得快”是優(yōu)勢

直播帶崗為何廣受青睞？業(yè)內人士表示，一方面是當前就業(yè)形勢下，不少勞動者有求職需求，直播帶崗降低了求職門檻，在手機上一點即可，甚至簡歷都不需要準備。

另一方面，與傳統(tǒng)的網絡招聘機構相比，直播帶崗即時性、互動性更強。如果充分發(fā)揮其優(yōu)勢，能夠提升求職者的信任度，讓勞動者和企業(yè)更直接、更高效對接。

首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示：“直播帶崗不是簡單通過主播把招聘信息‘念’出來，而是要‘看得見、問得清、辦得快’，讓勞動者最關心的薪資福利、工作環(huán)境、勞動時間等問題及時得到解答。”

“大家可以看到這里工作環(huán)境還是不錯的，招聘崗位對學歷和工作經驗要求不高，入職有老員工帶著，很容易上手。”近期，在廣西來賓市雙飛汽車線束系統(tǒng)有限公司，一名主播走進車間，帶著屏幕那頭的求職者“看”流水線，并就各種問題頻頻互動。

“勞動者能直觀感受到未來的工作狀況，求職會比較放心，就業(yè)意愿也會增強。”來賓市人社局就業(yè)服務中心副主任黃美連說，了解到這家企業(yè)因生產需要急需用工，人社部門決定采用入企探崗方式直播招聘，很快幫企業(yè)招到113名員工。

2024年，廣西首個直播帶崗基地在來賓市掛牌成立。截至目前，已幫助50余家企業(yè)招聘約2500名員工。

3月14日，在廣西柳州市融水苗族自治縣舉行的粵桂勞務協(xié)作暨春風行動專場招聘會上，工作人員通過直播平臺介紹崗位需求信息。新華社記者黃孝邦 攝

職小二（山東）網絡科技有限公司是一家專注直播帶崗招聘的企業(yè)，負責人閆偉介紹，公司搭建了快遞分揀、家政服務、焊接等12類招聘直播間，真實還原工作場景，幫助求職者更直觀了解崗位。

“我們現在有專職主播30多名，兼職主播約1300名。一場直播就講解一至兩家企業(yè)的幾個崗位，實際上幫求職者進行了篩選，讓大家能比較容易找到適合自己的崗位。這種貼近服務是普通求職者過去難以獲得的。”閆偉說。

發(fā)展生態(tài)待完善，提高專業(yè)水平是關鍵

直播帶崗模式日益普及的同時，記者也注意到，具備專業(yè)素養(yǎng)的團隊和人員還不多，統(tǒng)一完善的行業(yè)標準暫未建立，直播帶崗整體質量還不高。專家表示，直播帶崗的發(fā)展生態(tài)亟待完善，提高專業(yè)化水平是關鍵一步。

“直播招聘師不僅要具備直播經驗，更需兼顧專業(yè)性和貼近性。”閆偉表示，作為中介橋梁，直播招聘師需完成企業(yè)和個人兩端的資質審核和匹配，要收集梳理真實準確的用工信息，讓求職者通過一塊小屏幕就能“貨比三家”，找到心儀工作。

當前通過線上直播帶崗的，既有政府工作人員，也有用工企業(yè)和人力資源機構，其中相當一部分帶崗主播沒有接受過專門技能培訓，對崗位情況和求職者需求缺乏足夠了解，帶崗效果有待提升。

人力資源社會保障部2024年發(fā)布的新一批新職業(yè)中，直播招聘師被正式列為新工種，在增強其職業(yè)認同的同時，也意味著這份工作將更加規(guī)范化、標準化。

多位業(yè)內人士建議加快培養(yǎng)職業(yè)化人才，讓主播不僅做崗位信息的傳遞者，還應發(fā)揮就業(yè)指導等作用，增強直播的專業(yè)度、可信度，同時完善后端服務體系，提高企業(yè)招聘和勞動者就業(yè)的成功率。

“從目前的情況看，線上收集求職意愿相對較快。能否成功入職，重點取決于聯系、篩選、面試等后續(xù)服務質量。”閆偉說。

推動直播帶崗創(chuàng)新發(fā)展，還需各方力量積極參與。

人力資源社會保障部此前下發(fā)通知，明確要求各地支持在公共就業(yè)服務機構場所內建立直播帶崗基地、直播帶崗間，鼓勵聯合高校、產業(yè)園區(qū)、企業(yè)、人力資源服務機構、社會媒體等各類社會資源打造直播間。

專家表示，各方應共同努力，推動直播帶崗更好發(fā)揮創(chuàng)新效應，為就業(yè)市場注入新活力。

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